BADMINTON CLUB DE SAINT MAUR
Loi 1901 d'Utilité Publique Locale & Inclusivité Sportive
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Découvrez nos opportunités professionnelles dans le champ de l'économie sociale et solidaire (ESS). Intégrez une structure à but non lucratif rigoureuse et donnez du sens à votre engagement professionnel.
Le BADMINTON CLUB DE SAINT MAUR, bien qu'animé majoritairement par des bénévoles engagés, s'appuie sur une équipe de professionnels salariés hautement qualifiés pour coordonner ses programmes de terrain et piloter l'exécution de ses objectifs statutaires. Notre politique de ressources humaines est régie par la Convention Collective Nationale du Sport (CCNS) et s'inscrit pleinement dans le cadre légal du Code du Travail français.
Travailler au sein d'une association de loi 1901 d'utilité publique locale requiert une double adéquation : une maîtrise technique irréprochable dans son champ d'expertise (pédagogie sportive, ingénierie de projets sociaux, logistique environnementale) et une adhésion sincère aux valeurs républicaines de laïcité, de neutralité et de cohésion sociale. Nos collaborateurs salariés ne poursuivent aucun intéressement commercial ; ils mettent leurs compétences au service direct de la collectivité et de l'intérêt général.
Pour l'exercice civil 2026, nous veillons au strict respect de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourageons l'insertion des personnes en situation de handicap, et favorisons l'alternance et l'accueil de stagiaires conventionnés issus des universités d'Orléans et de Tours ou des CREPS de la région. Chaque recrutement s'opère selon un processus transparent et rigoureux, excluant tout passe-droit, sous la supervision directe du Conseil d'Administration.
Voici les opportunités de recrutement professionnelles ouvertes pour consolider nos équipes opérationnelles au Gymnase de la Mairie et au siège de la Maison des Associations.
Sous l'autorité du Secrétaire Général, vous assurerez la direction pédagogique de notre école de badminton pour jeunes et des créneaux Sport-Santé Seniors. Vous adapterez les ateliers pour garantir la sécurité motrice, rédigerez les fiches d'évaluation individuelles et participerez aux projets hors-murs d'inclusion sociale.
Rattaché(e) au pôle citoyenneté, vous participerez au déploiement de l'action environnementale Éco-Bad. Vos missions incluront la modélisation de la filière de tri des volants usagés, l'animation de conférences de sensibilisation auprès des écoles de Saint-Maur et le reporting quantitatif d'impact écologique.
Afin de garantir la parfaite conformité de nos recrutements avec les principes républicains de non-discrimination et d'égalité des chances, notre association applique une procédure rigoureuse d'examen des candidatures :
1. Anonymisation technique : Les dossiers de candidature reçus font l'objet d'un premier examen technique sur la base des seules compétences réglementaires requises (titres, diplômes d'État, certifications obligatoires).
2. Entretien collégial : Les candidats présélectionnés sont reçus en entretien par un jury composé de deux membres du Conseil d'Administration et d'un conseiller technique extérieur qualifié, garantissant la neutralité de l'évaluation.
3. Intégration citoyenne : À l'embauche, chaque collaborateur suit un module obligatoire d'orientation portant sur la charte républicaine de la laïcité et l'éthique de la gestion désintéressée.
Veuillez compléter l'ensemble des champs requis ci-dessous pour transmettre votre dossier de candidature au secrétariat des ressources humaines de l'association.